Pourquoi les femmes pourraient être les plus touchées par la révolution des emplois liés à l'IA

Bien avant Siri ou ChatGPT, il y avait une personne réelle — presque toujours une femme — qui connectait les appels téléphoniques à la main. Elle était l'opératrice de commutateur téléphonique, autrefois l'un des plus grands emplois pour les jeunes femmes américaines. Aujourd'hui, cet emploi n'existe plus.

Maintenant, une nouvelle vague de technologie appelée IA (intelligence artificielle — systèmes informatiques capables d'effectuer des tâches nécessitant normalement une réflexion humaine) change à nouveau le marché du travail. Et l'histoire suggère que les femmes pourraient être les plus affectées.

Pourquoi les femmes sont plus à risque

L'IA est particulièrement douée pour les tâches routinières, les chiffres et la détection de modèles — le type de travail que l'on trouve dans les emplois de bureau et administratifs, qui sont principalement occupés par des femmes.

• Environ 90 % des secrétaires et employés de bureau sont des femmes
• L'Organisation internationale du travail a constaté que près de 1 femme sur 10 dans les pays riches travaille dans des emplois à risque élevé à cause de l'IA

Une leçon du passé

Dans les années 1940, 95 % des opérateurs téléphoniques aux États-Unis étaient des femmes. Lorsque AT&T a introduit les commutateurs automatiques, environ 75 000 emplois d'opérateurs ont disparu. Les économistes ont constaté que beaucoup de ces femmes se sont retrouvées dans des emplois moins bien payés ou ont quitté le marché du travail.

La raison : la plupart des gens sont déjà dans leur emploi le mieux rémunéré. Lorsque cet emploi disparaît, l'option suivante est souvent un pas en arrière.

Mais il y a aussi de bonnes nouvelles

Les chercheurs ont découvert que la prochaine génération de femmes s'est bien adaptée, trouvant de nouveaux emplois de qualité similaire. La technologie a également créé de nouvelles opportunités :

• Les machines à laver (appelées "moteurs de libération") ont libéré du temps, permettant à plus de femmes d'entrer dans le travail rémunéré
• De 1950 à 1980, le nombre de femmes employées aux États-Unis a augmenté de plus de 25 millions
• La participation des femmes à la force de travail (la part travaillant ou cherchant un emploi) est passée de 34 % à 52 %

À mesure que les entreprises se développaient, elles avaient besoin de plus de travailleurs de bureau et administratifs — des emplois souvent occupés par des femmes ayant un diplôme de lycée.

En résumé

L'histoire montre que bien que les anciens emplois disparaissent, de nouveaux apparaissent généralement avec le temps. La grande question pour l'ère de l'IA est de savoir si l'économie peut créer suffisamment de nouvelles opportunités — et à quelle vitesse les travailleurs, en particulier les femmes, peuvent s'adapter.

Ceci est un résumé généré par l'IA. Lisez l'article original sur : https://www.cnbc.com/2026/10/19/ai-job-losses-women-automation-risk.html