Por qué las mujeres podrían ser las más afectadas por la revolución laboral de la IA
La historia muestra que la automatización a menudo afecta primero los trabajos de las mujeres. Esto es lo que las operadoras telefónicas y las lavadoras nos enseñan sobre la IA.
Mucho antes de Siri o ChatGPT, había una persona real — casi siempre una mujer — conectando llamadas telefónicas a mano. Ella era la operadora de conmutador telefónico, una de las mayores ocupaciones para las jóvenes estadounidenses. Hoy, ese trabajo ya no existe.
Ahora, una nueva ola de tecnología llamada IA (inteligencia artificial — sistemas informáticos que pueden realizar tareas que normalmente requieren pensamiento humano) está cambiando la fuerza laboral nuevamente. Y la historia sugiere que las mujeres pueden ser las más afectadas.
Por qué las mujeres enfrentan un mayor riesgo
La IA es especialmente buena en tareas rutinarias, números y detección de patrones — el tipo de trabajo que se encuentra en empleos administrativos y de oficina, que son ocupados principalmente por mujeres.
- Alrededor del 90% de las secretarias y trabajadores de oficina son mujeres
- La Organización Internacional del Trabajo encontró que casi 1 de cada 10 mujeres en países ricos trabaja en empleos con el mayor riesgo de la IA
En la década de 1940, el 95% de las operadoras telefónicas en EE. UU. eran mujeres. Cuando AT&T introdujo los conmutadores automáticos, aproximadamente 75,000 empleos de operadoras desaparecieron. Los economistas encontraron que muchas de estas mujeres terminaron en trabajos con salarios más bajos o abandonaron la fuerza laboral por completo.
La razón: la mayoría de las personas ya están en su trabajo mejor pagado. Cuando ese trabajo desaparece, la siguiente opción a menudo es un paso atrás.
Pero también hay buenas noticias
Los investigadores descubrieron que la siguiente generación de mujeres se adaptó bien, encontrando nuevos trabajos de calidad similar. La tecnología también creó nuevas oportunidades:
- Las lavadoras (llamadas "motores de liberación") liberaron tiempo, permitiendo que más mujeres ingresaran al trabajo remunerado
- De 1950 a 1980, las mujeres empleadas en EE. UU. crecieron en más de 25 millones
- La participación de las mujeres en la fuerza laboral (la proporción que trabaja o busca trabajo) aumentó del 34% al 52%
La conclusión
La historia muestra que mientras los trabajos antiguos desaparecen, generalmente surgen nuevos con el tiempo. La gran pregunta para la era de la IA es si la economía puede crear suficientes nuevas oportunidades — y qué tan rápido pueden los trabajadores, especialmente las mujeres, hacer la transición.
Este es un resumen generado por IA. Lea el artículo original en: https://www.cnbc.com/2026/10/19/ai-job-losses-women-automation-risk.html