Warum Frauen am stärksten von der KI-Job-Revolution betroffen sein könnten

Lange vor Siri oder ChatGPT gab es eine echte Person — fast immer eine Frau — die Telefonanrufe von Hand verband. Sie war die Telefonvermittlungsoperatorin, einst einer der größten Jobs für junge amerikanische Frauen. Heute existiert dieser Job nicht mehr.

Jetzt verändert eine neue Welle von Technologie, genannt KI (künstliche Intelligenz — Computersysteme, die Aufgaben ausführen können, die normalerweise menschliches Denken erfordern), erneut die Arbeitswelt. Und die Geschichte legt nahe, dass Frauen am meisten betroffen sein könnten.

Warum Frauen einem größeren Risiko ausgesetzt sind

KI ist besonders gut bei routinemäßigen Aufgaben, Zahlen und der Erkennung von Mustern — der Art von Arbeit, die in Büro- und Verwaltungsjobs zu finden ist, die größtenteils von Frauen besetzt sind.

• Etwa 90 % der Sekretärinnen und Büroangestellten sind Frauen
• Die Internationale Arbeitsorganisation fand heraus, dass fast 1 von 10 Frauen in wohlhabenden Ländern in Jobs arbeitet, die durch KI am stärksten gefährdet sind

Eine Lektion aus der Vergangenheit

In den 1940er Jahren waren 95 % der Telefonistinnen in den USA Frauen. Als AT&T automatische Schalter einführte, verschwanden etwa 75.000 Operator-Jobs. Ökonomen fanden heraus, dass viele dieser Frauen in schlechter bezahlte Arbeit wechselten oder den Arbeitsmarkt ganz verließen.

Der Grund: Die meisten Menschen sind bereits in ihrem bestbezahlten Job. Wenn dieser Job verschwindet, ist die nächste Option oft ein Rückschritt.

Aber es gibt auch gute Nachrichten

Forscher entdeckten, dass die nächste Generation von Frauen sich gut anpasste, indem sie neue Jobs von ähnlicher Qualität fand. Technologie schuf auch neue Möglichkeiten:

• Waschmaschinen (genannt "Motoren der Befreiung") schufen freie Zeit, sodass mehr Frauen bezahlte Arbeit aufnehmen konnten
• Von 1950 bis 1980 stieg die Zahl der erwerbstätigen Frauen in den USA um mehr als 25 Millionen
• Die Erwerbsbeteiligung von Frauen (der Anteil, der arbeitet oder Arbeit sucht) stieg von 34 % auf 52 %

Mit dem Wachstum der Unternehmen benötigten sie mehr Büro- und Verwaltungsangestellte — Jobs, die oft von Frauen mit einem High-School-Abschluss besetzt wurden.

Das Fazit

Die Geschichte zeigt, dass, obwohl alte Jobs verschwinden, normalerweise mit der Zeit neue entstehen. Die große Frage für das KI-Zeitalter ist, ob die Wirtschaft genügend neue Möglichkeiten schaffen kann — und wie schnell sich die Arbeitnehmer, insbesondere Frauen, anpassen können.

Dies ist eine von KI generierte Zusammenfassung. Lesen Sie den Originalartikel unter: https://www.cnbc.com/2026/10/19/ai-job-losses-women-automation-risk.html