Deja de 'Doomjobbing': Por qué las solicitudes masivas de empleo perjudican tu búsqueda de carrera

¿Estás enviando docenas de solicitudes de empleo cada día, esperando que algo funcione? Podrías estar haciendo 'doomjobbing' — y eso podría estar perjudicando tus posibilidades de encontrar trabajo.

¿Qué es Doomjobbing?

Doomjobbing es cuando los buscadores de empleo aplican en masa a cientos de posiciones sin personalizar sus solicitudes. Es como lanzar espaguetis a la pared para ver qué se pega. El término proviene de 'doomscrolling' (desplazarse sin pensar por malas noticias en tu teléfono).

Kristen Haskell, una ingeniera de 56 años, pasó cinco meses enviando cientos de solicitudes. "Fue devastador," dijo. A pesar de todo ese esfuerzo, recibió principalmente rechazos o ninguna respuesta.

Por qué no funciona

Los números cuentan la historia: • 37% de los buscadores de empleo están aplicando a más trabajos que nunca • LinkedIn recibe 11,000 solicitudes por minuto • Las solicitudes de empleo en LinkedIn aumentaron un 45% de 2024 a 2025 • Pero la gente recibe respuestas menos a menudo de las empresas

Qué funciona mejor

Los expertos recomiendan calidad sobre cantidad: • Reduce tu búsqueda — Solo aplica a trabajos que realmente coincidan con tus habilidades • Personaliza cada solicitud — Adapta tu currículum para incluir palabras clave de la oferta de trabajo • Escribe cartas de presentación personalizadas — Muestra por qué eres perfecto para ese rol específico • Configura alertas de empleo — Deja que las oportunidades adecuadas lleguen a ti

La conclusión

Enviar 100 solicitudes genéricas es menos efectivo que enviar 10 excelentes. Cuando apuntas a los trabajos correctos con solicitudes personalizadas, es más probable que obtengas entrevistas — y menos probable que enfrentes una avalancha de rechazos que destruyen tu confianza.

Este es un resumen generado por IA. Lee el artículo original en: MarketWatch