Stoppen Sie das 'Doomjobbing': Warum Massenbewerbungen Ihrer Karriere schaden

Verschicken Sie jeden Tag Dutzende von Bewerbungen in der Hoffnung, dass etwas hängen bleibt? Sie könnten 'doomjobben' — und das könnte Ihre Chancen auf einen Job beeinträchtigen.

Was ist Doomjobbing?

Doomjobbing ist, wenn Arbeitssuchende massenhaft Bewerbungen auf Hunderte von Stellen verschicken, ohne ihre Bewerbungen anzupassen. Es ist wie Spaghetti gegen die Wand zu werfen, um zu sehen, was kleben bleibt. Der Begriff stammt von 'doomscrolling' (gedankenloses Scrollen durch schlechte Nachrichten auf Ihrem Handy).

Kristen Haskell, eine 56-jährige Ingenieurin, verbrachte fünf Monate damit, Hunderte von Bewerbungen zu verschicken. "Es war niederschmetternd," sagte sie. Trotz all der Mühe erhielt sie meist Absagen oder gar keine Antworten.

Warum es nicht funktioniert

Die Zahlen erzählen die Geschichte: • 37% der Arbeitssuchenden bewerben sich auf mehr Stellen als je zuvor • LinkedIn erhält 11.000 Bewerbungen pro Minute • Bewerbungen auf LinkedIn stiegen um 45% von 2024 bis 2025 • Aber die Leute hören seltener von Unternehmen zurück

Was besser funktioniert

Experten empfehlen Qualität vor Quantität: • Eingrenzen Ihrer Suche — Bewerben Sie sich nur auf Stellen, die wirklich zu Ihren Fähigkeiten passen • Passen Sie jede Bewerbung an — Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige einzuschließen • Schreiben Sie personalisierte Anschreiben — Zeigen Sie, warum Sie perfekt für diese spezielle Rolle sind • Richten Sie Jobbenachrichtigungen ein — Lassen Sie die richtigen Gelegenheiten zu Ihnen kommen

Fazit

100 generische Bewerbungen zu verschicken ist weniger effektiv als 10 großartige. Wenn Sie die richtigen Jobs mit angepassten Bewerbungen anvisieren, haben Sie eher Chancen auf Vorstellungsgespräche — und weniger auf eine Flut von Absagen, die Ihr Selbstvertrauen zerstören.

Dies ist eine von KI generierte Zusammenfassung. Lesen Sie den Originalartikel auf: MarketWatch