توقف عن 'Doomjobbing': لماذا تضر التطبيقات الجماعية ببحثك عن وظيفة

هل ترسل عشرات طلبات التوظيف كل يوم، على أمل أن ينجح شيء ما؟ قد تكون تقوم بـ 'doomjobbing' — وقد يضر ذلك بفرصك في العثور على عمل.

ما هو Doomjobbing؟

Doomjobbing هو عندما يقوم الباحثون عن عمل بتقديم طلبات جماعية لمئات الوظائف دون تخصيص طلباتهم. يشبه ذلك رمي السباغيتي على الحائط لمعرفة ما يلتصق. المصطلح يأتي من 'doomscrolling' (التصفح بلا هدف للأخبار السيئة على هاتفك).

كريستين هاسكل، مهندسة تبلغ من العمر 56 عامًا، قضت خمسة أشهر في إرسال مئات الطلبات. "كان ذلك محبطًا للغاية،" قالت. على الرغم من كل هذا الجهد، تلقت في الغالب رفضًا أو لم تتلق أي ردود على الإطلاق.

لماذا لا يعمل ذلك

الأرقام تروي القصة: • 37% من الباحثين عن عمل يتقدمون لعدد أكبر من الوظائف أكثر من أي وقت مضى • يتلقى LinkedIn 11,000 طلب في الدقيقة • قفزت طلبات التوظيف على LinkedIn بنسبة 45% من 2024 إلى 2025 • لكن الناس يسمعون ردودًا أقل من الشركات

ما الذي يعمل بشكل أفضل

يوصي الخبراء بالجودة على الكمية: • حدد نطاق بحثك — تقدم فقط للوظائف التي تتناسب حقًا مع مهاراتك • خصص كل طلب — قم بتخصيص سيرتك الذاتية لتشمل الكلمات الرئيسية من إعلان الوظيفة • اكتب خطابات تغطية مخصصة — أظهر لماذا أنت مثالي لهذا الدور المحدد • قم بإعداد تنبيهات الوظائف — دع الفرص المناسبة تأتي إليك

الخلاصة

إرسال 100 طلب عام أقل فعالية من إرسال 10 طلبات جيدة. عندما تستهدف الوظائف المناسبة بطلبات مخصصة، تكون لديك فرصة أكبر للحصول على مقابلات — وأقل عرضة لمواجهة سيل من الرفض الذي يحطم ثقتك.

هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. اقرأ المقال الأصلي على: MarketWatch