ไมโครซอฟท์เสนอเงินให้พนักงานลาออกในครั้งแรกที่ประวัติศาสตร์

ไมโครซอฟท์กำลังวางแผนสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน - เสนอจ่ายเงินให้พนักงานลาออกจากบริษัทโดยสมัครใจ ตามรายงานของ CNBC

การ ซื้อคืนแบบสมัครใจ (เมื่อบริษัทเสนอเงินให้พนักงานลาออกจากงาน) เป็นเรื่องที่ไม่ปกติสำหรับไมโครซอฟท์ ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีมูลค่าสูงที่สุดในโลกมาหลายทศวรรษ นี่เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัทที่ได้เสนอโปรแกรมเช่นนี้ให้กับพนักงาน

แม้ว่ารายงานจะไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่ไมโครซอฟท์จะเสนอหรือจำนวนพนักงานที่อาจได้รับผลกระทบ แต่การซื้อคืนแบบสมัครใจมักทำงานดังนี้: • บริษัทเสนอแพ็คเกจเงินสดให้พนักงานที่ยอมลาออก • พนักงานสามารถเลือกที่จะรับข้อเสนอหรืออยู่ต่อ • เป้าหมายคือการลดขนาดพนักงานโดยไม่ต้องปลดพนักงาน

ทำไมไมโครซอฟท์ถึงทำเช่นนี้? บริษัทมักใช้การซื้อคืนแบบสมัครใจเมื่อพวกเขาต้องการ: • ลดต้นทุนโดยการลดจำนวนพนักงาน • จัดระเบียบแผนกหรือทีมใหม่ • หลีกเลี่ยงการประชาสัมพันธ์เชิงลบจากการปลดพนักงาน

ข่าวนี้เกิดขึ้นในขณะที่หลายบริษัทเทคโนโลยีได้ลดจำนวนพนักงานหลังจากจ้างคนมากเกินไปในช่วงที่มีการเติบโตของโรคระบาด แตกต่างจากการปลดพนักงานที่พนักงานถูกบังคับให้ออก การซื้อคืนแบบสมัครใจให้พนักงานมีทางเลือก - รับเงินและไป หรืออยู่กับบริษัท

สำหรับพนักงานของไมโครซอฟท์ นี่อาจหมายถึงโอกาสที่จะออกไปพร้อมกับเงินสำรองในขณะที่มองหาโอกาสใหม่ สำหรับบริษัท นี่เป็นวิธีลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องใช้วิธีการปลดพนักงานที่รุนแรง

นี่คือสรุปที่สร้างโดย AI อ่านบทความต้นฉบับได้ที่: https://www.investing.com/news/stock-market-news/microsoft-plans-first-voluntary-employee-buyout-cnbc-reports-4633385