مايكروسوفت تعرض على الموظفين المال للاستقالة في سابقة تاريخية

تخطط مايكروسوفت لشيء لم تفعله من قبل - عرض دفع الأموال للموظفين لمغادرة الشركة طوعًا، وفقًا لتقرير CNBC.

الشراء الاختياري (عندما تعرض الشركة على العمال المال للاستقالة من وظائفهم) غير معتاد لمايكروسوفت، التي كانت واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم لعقود. هذه هي المرة الأولى في تاريخ الشركة التي تقدم فيها مثل هذا البرنامج لموظفيها.

على الرغم من أن التقرير لا يحدد مقدار المال الذي ستقدمه مايكروسوفت أو عدد الموظفين الذين قد يتأثرون، إلا أن عمليات الشراء الاختيارية تعمل عادةً على النحو التالي: • تقدم الشركات حزم مالية للموظفين الذين يوافقون على المغادرة • يمكن للعمال اختيار قبول العرض أو البقاء • الهدف عادة هو تقليل حجم القوى العاملة دون تسريح إجباري

لماذا قد تفعل مايكروسوفت ذلك؟ تستخدم الشركات غالبًا عمليات الشراء الاختيارية عندما ترغب في: • خفض التكاليف عن طريق تقليل حجم القوى العاملة • إعادة تنظيم الأقسام أو الفرق • تجنب الدعاية السلبية للتسريحات (التخفيضات الإجبارية للوظائف)

تأتي هذه الأخبار في وقت تقوم فيه العديد من شركات التكنولوجيا بتقليل حجم القوى العاملة بعد توظيف عدد كبير جدًا من الأشخاص خلال ازدهار الجائحة. على عكس التسريحات حيث يُطلب من الموظفين المغادرة، تمنح عمليات الشراء الاختيارية العمال خيارًا - أخذ المال والذهاب، أو البقاء مع الشركة.

بالنسبة لموظفي مايكروسوفت، قد يعني هذا فرصة للمغادرة مع وسادة مالية أثناء البحث عن فرص جديدة. بالنسبة للشركة، إنها وسيلة لتقليل عدد الموظفين دون المظاهر القاسية للتسريحات الإجبارية.

هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. اقرأ المقال الأصلي على: https://www.investing.com/news/stock-market-news/microsoft-plans-first-voluntary-employee-buyout-cnbc-reports-4633385