Şirket 1 Ay Sonra Müdürü Kovdu - İşiniz İçin Endişelenmeli Misiniz?

Bir çalışan, şirketinin sadece bir ay önce işe alınan bir müdürü kovduktan sonra ve 'organizasyonel yeniden yapılanma' duyurduktan sonra endişeli. Yeni bir iş aramaya başlamalılar mı?

Kariyer uzmanları, bir kovulmanın genellikle toplu işten çıkarmaların (birçok kişinin aynı anda işini kaybetmesi) geleceği anlamına gelmediğini söylüyor. Ancak, çalışanlar her zaman hazırlıklı olmalıdır. 'Organizasyonel yeniden yapılanma', şirketin ekiplerin nasıl birlikte çalıştığını veya kimin kime rapor verdiğini değiştirdiği anlamına gelir.

İşten çıkarmaların gelebileceğine dair uyarı işaretleri şunlardır: • Birbirine yakın zamanlarda gerçekleşen birden fazla kovulma • İşe alım duraklamaları (şirket yeni insanları işe almayı durdurur) • Departmanlar arasında bütçe kesintileri • İyi çalışanların sessizce şirketten ayrılması • Liderlerin şirket planları hakkında net olmaması • Ofis genelinde düşük moral (mutsuz çalışanlar)

Ne yapmalısınız? Kariyer stratejisti Matt Berndt şunları öneriyor: • Her birkaç ayda bir özgeçmişinizi güncelleyin • Eski patronlar ve meslektaşlarla iletişimde kalın • Acil durum fonu oluşturun (6-12 aylık masrafları karşılayan tasarruflar) • Mevcut işinizde iyi çalışmaya devam edin • Panik yapmadan şirket değişikliklerine dikkat edin

Yakın zamanda kovulan müdür belki de rol için uygun değildi. Şirketiniz hala eğitim programlarına yatırım yapıyor ve insanları terfi ettiriyorsa, bu, çalışanları elde tutmak istediklerinin iyi bir işaretidir. Anahtar, tetikte kalmak ama paranoyak olmamak - en kötüsüne hazırlanın ama en iyisini umun.

Bu, AI tarafından oluşturulmuş bir özet. Orijinal makaleyi okuyun: https://www.marketwatch.com/story/my-company-fired-one-manager-and-is-doing-an-organizational-reshuffling-am-i-in-trouble-6909eb40?mod=mw_rss_topstories