บริษัทไล่ผู้จัดการออกหลังจาก 1 เดือน - คุณควรกังวลเกี่ยวกับงานของคุณหรือไม่?

พนักงานรู้สึกกังวลหลังจากบริษัทไล่ผู้จัดการที่เพิ่งจ้างมาเพียงหนึ่งเดือนและประกาศ 'การปรับโครงสร้างองค์กร' พวกเขาควรเริ่มมองหางานใหม่หรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพกล่าวว่าการไล่ออกหนึ่งครั้งไม่ได้หมายความว่าการปลดพนักงานจำนวนมาก (เมื่อหลายคนสูญเสียงานพร้อมกัน) กำลังจะมา อย่างไรก็ตาม พนักงานควรเตรียมพร้อมเสมอ 'การปรับโครงสร้างองค์กร' หมายถึงบริษัทกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานร่วมกันของทีม หรือใครรายงานต่อใคร

นี่คือ สัญญาณเตือน ว่าการปลดพนักงานอาจจะมา: • การไล่ออกหลายครั้งเกิดขึ้นใกล้เคียงกัน • การหยุดการจ้างงาน (บริษัทหยุดจ้างคนใหม่) • การตัดงบประมาณในทุกแผนก • พนักงานที่ดีลาออกจากบริษัทอย่างเงียบๆ • ผู้นำไม่ชัดเจนเกี่ยวกับแผนของบริษัท • ขวัญกำลังใจต่ำ (พนักงานไม่พอใจ) ทั่วทั้งสำนักงาน

คุณควรทำอย่างไร? นักกลยุทธ์ด้านอาชีพ Matt Berndt แนะนำว่า: • อัปเดตประวัติย่อของคุณทุกๆ สองสามเดือน • รักษาการติดต่อกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเก่า • สร้างกองทุนฉุกเฉิน (เงินออมที่ครอบคลุมค่าใช้จ่าย 6-12 เดือน) • ทำงานที่ดีในงานปัจจุบันของคุณต่อไป • ใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงของบริษัทโดยไม่ตื่นตระหนก

ผู้จัดการที่เพิ่งถูกไล่ออกอาจไม่เหมาะสมกับบทบาทนั้น หากบริษัทของคุณยังคงลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและส่งเสริมพนักงาน นั่นเป็นสัญญาณที่ดีว่าพวกเขาต้องการรักษาพนักงาน กุญแจสำคัญคือการตื่นตัวแต่ไม่หวาดระแวง - เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุดในขณะที่หวังสิ่งที่ดีที่สุด

นี่คือสรุปที่สร้างโดย AI อ่านบทความต้นฉบับได้ที่: https://www.marketwatch.com/story/my-company-fired-one-manager-and-is-doing-an-organizational-reshuffling-am-i-in-trouble-6909eb40?mod=mw_rss_topstories