Компания уволила менеджера через месяц - стоит ли беспокоиться о своей работе?

Сотрудник обеспокоен после того, как его компания уволила менеджера, которого наняли всего месяц назад, и объявила о 'организационной перестановке'. Стоит ли ему начинать искать новую работу?

Эксперты по карьере говорят, что одно увольнение обычно не означает, что грядут массовые сокращения (когда много людей теряют работу). Однако сотрудники всегда должны быть готовы. 'Организационная перестановка' означает, что компания меняет, как команды работают вместе или кто кому подчиняется.

Вот предупреждающие знаки, что сокращения могут быть: • Множественные увольнения, происходящие в короткий промежуток времени • Замораживание найма (компания прекращает нанимать новых людей) • Сокращение бюджета в разных отделах • Хорошие сотрудники тихо покидают компанию • Руководители неясно говорят о планах компании • Низкий моральный дух (недовольные работники) по всему офису

Что вам следует делать? Карьерный стратег Мэтт Берндт рекомендует: • Обновляйте свое резюме каждые несколько месяцев • Поддерживайте связь с бывшими начальниками и коллегами • Создайте резервный фонд (сбережения, покрывающие 6-12 месяцев расходов) • Продолжайте хорошо работать на текущей работе • Обращайте внимание на изменения в компании, не поддаваясь панике

Недавно уволенный менеджер мог просто не подходить для этой роли. Если ваша компания все еще инвестирует в программы обучения и продвигает сотрудников, это хороший знак, что они хотят сохранить работников. Главное - быть начеку, но не параноиком - готовьтесь к худшему, надеясь на лучшее.

Это сгенерированное ИИ резюме. Прочитайте оригинальную статью на: https://www.marketwatch.com/story/my-company-fired-one-manager-and-is-doing-an-organizational-reshuffling-am-i-in-trouble-6909eb40?mod=mw_rss_topstories