Perusahaan Memecat Manajer Setelah 1 Bulan - Haruskah Anda Khawatir Tentang Pekerjaan Anda?

Seorang pekerja khawatir setelah perusahaan mereka memecat seorang manajer yang baru dipekerjakan sebulan lalu dan mengumumkan 'perombakan organisasi.' Haruskah mereka mulai mencari pekerjaan baru?

Para ahli karier mengatakan satu pemecatan biasanya tidak berarti PHK massal (ketika banyak orang kehilangan pekerjaan sekaligus) akan datang. Namun, karyawan harus selalu siap. 'Perombakan organisasi' berarti perusahaan mengubah cara tim bekerja sama atau siapa melapor kepada siapa.

Berikut adalah tanda-tanda peringatan bahwa PHK mungkin akan datang: • Beberapa pemecatan terjadi berdekatan • Pembekuan perekrutan (perusahaan berhenti mempekerjakan orang baru) • Pemotongan anggaran di semua departemen • Karyawan baik-baik meninggalkan perusahaan secara diam-diam • Pemimpin tidak jelas tentang rencana perusahaan • Moral rendah (pekerja tidak bahagia) di seluruh kantor

Apa yang harus Anda lakukan? Strategi karier Matt Berndt merekomendasikan: • Perbarui resume Anda setiap beberapa bulan • Tetap berhubungan dengan mantan bos dan kolega • Bangun dana darurat (tabungan yang mencakup 6-12 bulan pengeluaran) • Terus lakukan pekerjaan yang baik di pekerjaan Anda saat ini • Perhatikan perubahan perusahaan tanpa panik

Manajer yang baru saja dipecat mungkin hanya tidak cocok untuk peran tersebut. Jika perusahaan Anda masih berinvestasi dalam program pelatihan dan mempromosikan orang, itu adalah tanda baik bahwa mereka ingin mempertahankan karyawan. Kuncinya adalah tetap waspada tetapi tidak paranoid - bersiaplah untuk yang terburuk sambil berharap yang terbaik.

Ini adalah ringkasan yang dihasilkan AI. Baca artikel aslinya di: https://www.marketwatch.com/story/my-company-fired-one-manager-and-is-doing-an-organizational-reshuffling-am-i-in-trouble-6909eb40?mod=mw_rss_topstories