الشركة فصلت مديرًا بعد شهر - هل يجب أن تقلق بشأن وظيفتك؟

يشعر الموظف بالقلق بعد أن قامت شركته بفصل مدير تم تعيينه قبل شهر فقط وأعلنت عن 'إعادة تنظيم'. هل يجب أن يبدأ في البحث عن وظيفة جديدة؟

يقول خبراء الوظائف إن فصل واحد لا يعني عادةً أن هناك تسريحات جماعية (عندما يفقد الكثير من الناس وظائفهم) قادمة. ومع ذلك، يجب أن يكون الموظفون دائمًا مستعدين. 'إعادة التنظيم' تعني أن الشركة تغير كيفية عمل الفرق معًا أو من يرفع تقاريره إلى من.

إليك علامات التحذير التي قد تشير إلى أن هناك تسريحات قادمة: • حدوث عمليات فصل متعددة في وقت متقارب • تجميد التوظيف (توقف الشركة عن تعيين أشخاص جدد) • تخفيضات في الميزانية عبر الأقسام • مغادرة الموظفين الجيدين للشركة بهدوء • عدم وضوح القادة بشأن خطط الشركة • انخفاض الروح المعنوية (عمال غير سعداء) في جميع أنحاء المكتب

ماذا يجب أن تفعل؟ يوصي استراتيجي الوظائف مات بيرندت بـ: • تحديث سيرتك الذاتية كل بضعة أشهر • البقاء على اتصال مع الرؤساء والزملاء السابقين • بناء صندوق طوارئ (مدخرات تغطي 6-12 شهرًا من النفقات) • الاستمرار في أداء عمل جيد في وظيفتك الحالية • الانتباه إلى تغييرات الشركة دون الذعر

قد يكون المدير الذي تم فصله مؤخرًا غير مناسب للدور ببساطة. إذا كانت شركتك لا تزال تستثمر في برامج التدريب وتروج للأشخاص، فهذا مؤشر جيد على أنهم يريدون الاحتفاظ بالموظفين. المفتاح هو أن تبقى يقظًا دون أن تكون مهووسًا - استعد للأسوأ بينما تأمل في الأفضل.

هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. اقرأ المقال الأصلي على: https://www.marketwatch.com/story/my-company-fired-one-manager-and-is-doing-an-organizational-reshuffling-am-i-in-trouble-6909eb40?mod=mw_rss_topstories