الذكاء الاصطناعي يزيل 16,000 وظيفة شهريًا بينما يظل الرؤساء متفائلين

الفجوة المتزايدة بين ما يعتقده رؤساء الشركات حول الذكاء الاصطناعي وما يحدث فعليًا للوظائف تثير القلق.

تكشف أبحاث جديدة من جولدمان ساكس (بنك استثماري كبير) أن الذكاء الاصطناعي (برامج الكمبيوتر التي يمكنها التفكير والتعلم) يزيل 16,000 وظيفة كل شهر. يحدث هذا حتى مع بقاء المديرين التنفيذيين للشركات (كبار المديرين) متحمسين بشأن تقنية الذكاء الاصطناعي.

الخسائر في الوظائف تؤثر بشكل خاص على العمال الشباب: • انخفضت الوظائف للمبتدئين بنسبة 50% مقارنة بما قبل كوفيد • شركات التكنولوجيا توظف عددًا أقل بكثير من الخريجين الجدد • أضافت الولايات المتحدة فقط 178,000 وظيفة جديدة في مارس، مع عدم وجود أي منها تقريبًا في التكنولوجيا

بينما يقول 80% من المديرين التنفيذيين إنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي أسبوعيًا ويرون نتائج إيجابية، يروي العمال العاديون قصة مختلفة. وجدت دراسة أن 43% من الموظفين يقولون إن وظائفهم أصبحت أكثر إحباطًا منذ إدخال الذكاء الاصطناعي.

المشكلة تتجاوز مجرد فقدان الوظائف. عندما يتم استبدال العمال بالذكاء الاصطناعي، غالبًا ما ينتهي بهم الأمر في وظائف بأجور أقل تتطلب مهارات أقل. يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على حياتهم المهنية لسنوات قادمة.

الانفصال واضح: يرى قادة الشركات الذكاء الاصطناعي كأداة للنمو والكفاءة (القيام بالمزيد بموارد أقل)، لكن العمال يواجهون فقدان الوظائف، وزيادة الإحباط، وفرص أقل - خاصة لأولئك الذين يبدأون حياتهم المهنية.

هذا ملخص تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي. اقرأ المقال الأصلي هنا: https://cointelegraph.com/news/reality-ai-impact-employment-clashes-optimism?utm_source=rss_feed&utm_medium=rss&utm_campaign=rss_partner_inbound